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Höhere Produktivität durch engagierte Mitarbeiter
Engagierte Mitarbeiter sind doppelt so produktiv wie zufriedene Mitarbeiter. Ja, Sie haben richtig gelesen! Auch Mitarbeiter, die ihre Arbeit gern machen, sind weit weniger produktiv als Mitarbeiter,...
View ArticleVon der Schaffung einer Kulturmarke
Was macht Ihre Belegschaft (und Ihren Arbeitsplatz) so einzigartig? Das ist die Frage, die Sie sich als erstes stellen sollten, wenn Sie mehr über die kulturelle Identität Ihres Unternehmens erfahren...
View ArticleDie wissensbasierte Wirtschaft braucht vielfältige Talente
Die wissensbasierte Wirtschaft, die Wissensarbeiter und D&I-Strategien (Diversität und Inklusion) sind entscheidend miteinander verbunden: Zusammen bieten sie bessere Perspektiven für Kreativität...
View ArticleWas ist ein Arbeitsplatz?
Etwa 43 % der Beschäftigten in den USA haben keinen „Arbeitsplatz“ — sie haben Arbeit und sind angestellt, aber sie arbeiten nicht wie ein klassischer „Arbeitnehmer“. Dreiundvierzig Prozent — das ist...
View ArticleDer Mangel an naturwissenschaftlichen Fachkräften – ein Schaubild
Wie schlimm ist der Fachkräftemangel im naturwissenschaftlichen Bereich wirklich? McKinsey veröffentlichte kürzlich eine Bericht, demzufolge 64 % der untersuchten Unternehmen Vakanzen haben, für die...
View ArticleHervorragend ausgebildet – vorübergehend beschäftigt
Das Thema temporäre Beschäftigung wirft viele Missverständnisse auf. Der vielleicht größte Irrglaube ist, dass dieses Modell nur für gering qualifizierte Kräfte in Frage kommt und kaum Vorteile und...
View ArticleEU Arbeitsmarkt im 3. Quartal 2012
Die Hoffnung, dass die EU-Wirtschaft noch dieses Jahr wieder anzieht, kann fast schon begraben werden – und auch die Aussichten für 2013 sind äußerst bescheiden.Wichtige EU-Staaten befinden sich in...
View ArticleWie geht man auf die neuen Arbeitskräfte ein?
Es ist vielleicht das Wesen der Wissenschaftsbranche an sich, das diesen Industriezweig dazu treibt, strategischer an das Thema Personallösungen heranzugehen. Schließlich bestimmen wachsende...
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Der immer verbundene Mitarbeiter
Für den Kelly Global Workforce Index (KGWI) 2012 wurden fast 170.000 Teilnehmer aus 30 Ländern befragt. Die Ergebnisse zeigen den Einfluss verschiedener Faktoren auf den modernen Arbeitsplatz, darunter...
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Die digitale Kluft überbrücken
Man könnte geneigt sein zu denken, dass sich die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz gerade unter jüngeren Arbeitnehmern oder Erwerbstätigen in den Schwellenländern besonderer Beliebtheit erfreut....
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Das Ende des Lebenslaufs?
Jahrzehntelang war er für Personaler ein äußerst wichtiges Auswahlkriterium, nun scheint sein Stern jedoch zu sinken: der traditionelle Lebenslauf.Natürlich ist hinlänglich bekannt, dass der Lebenslauf...
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Talent-Akquise: Managed Services Provider wieder im Blickpunkt
Seit langem arbeiten Unternehmen mit Personaldienstleistern zusammen, um bei der Beschäftigung temporärer Arbeitskräfte Kosten einzusparen. Denn dank ihrer globalen Präsenz können führende...
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Zwischen den Kiefern der Schlange
Seit nunmehr vier Jahren hat sie uns Kopfzerbrechen bereitet und beherrschte die Schlagzeilen: die Schuldenkrise. Die großen Medien haben sich über jeden Ausschlag auf dem Finanzradar ausgelassen, die...
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Warum es so wichtig ist, den Wert von Talent zu messen
In meinem letzten Blogbeitrag habe ich das Konzept der Wertelandkarte für Talente vorgestellt – als Methode, den Wert zu messen und zu kommunizieren, den ein Talent zum relativen Wert eines...
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Arbeitnehmer wissen: Auf lebenslanges Lernen kommt es an.
Wie wir unsere Fähigkeiten erwerben und entwickeln, hat sich in den letzten 20 Jahren radikal verändert. Kompetenzen sind nicht mehr der „Ausgangspunkt“ einer Karriere. Vielmehr sind Karrierewege heute...
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Talent Relationship Management: Strategisches Recruiting – Teil 1
Nachdem sich inzwischen beim Thema Social Media allgemeine Ernüchterung eingestellt hat (die Suche nach dem heiligen HR-Gral geht weiter), erlebt das Talent Relationship Management (TRM) eine...
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Das Führen sozial intelligenter Arbeitnehmer
Die Tage, in denen man bei Asien in erster Linie ans „Fließband der Welt“ dachte, sind gezählt. Heute erobern Hochschulabsolventen aus China und Indien die regionalen Arbeitsmärkte im Sturm und suchen...
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Ihre Meinung ist gefragt!
Wie jedes Jahr führt Kelly Services noch bis Januar eine Umfrage im Rahmen des Kelly Global Workforce Index (KGWI) durch. Die Arbeitsmarkt-Studie erhebt Ansichten und Meinungen zu Arbeit und...
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Warum Mitarbeiter gehen... und was Sie dagegen tun können
Wer sich auf eine Stelle bewirbt, hat gewisse Erwartungen an die zukünftige Aufgabe und den Arbeitgeber. Doch oft folgt schon kurz nach dem Stellenantritt die Ernüchterung – sei es im Hinblick auf die...
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